Ринок праці різний. В той час, як багато роботодавців воліють прозорі фінансові відносини з персоналом, інші практикують відхід від податків і виплату зарплати в конвертах. Сумно! Адже від такої схеми страждає фінансове благополуччя майбутніх матусь – допомога по вагітності та пологах вони отримують, лише виходячи з офіційної частини зарплати.
Однак надія жевріє… А раптом роботодавець вирішить виплатити так звані декретні зі 100% розміру зарплати? З таким питанням звернулася до подруг і майбутня матуся Яна.
Скажіть, вам крім офіційних декретних від ФСС роботодавець додавав від себе чорну щось? Я чула від багатьох, що офіційні декретні отримували невеликі 55-60.000 і плюс з роботи в чорну додавали стільки ж або трохи менше.
Читайте також:Декретні виплати
Вже знаходяться в декретній відпустці подруги поділилися своїм досвідом:
У мами така компанія. У них половину декретних дали жінці на карту, а сіру — на руки (Катерина)
Директор від себе додав + ще річна премія була. Вийшло приблизно, якби в білу вважали (Maria Nikiforova)
Це на совісті роботодавця! (Аня)
У подруги так було. 10тисяч зразок матеріальної допомоги начальник дав і все на цьому (Дарина)
Додавали. Виплата була, як якщо б ЗП була офіційна+ ФСС. У нас відмінна компанія (Альона)
З першою дитиною додавали. Зараз немає, тільки офіційну (Марія Іванова)
Декретні – мінімалка, як і зарплата. Ніхто нічого не платив (Анна)
Читайте також:Монолог мами: «Мій чоловік пішов у декретну відпустку разом зі мною»
Багато матусі засмучено відзначали, що із зарплатою, що видається частково в конвертах, вони відчувають себе незахищеними. Більш досвідченими закликали планують вагітність знаходити робочі місця в тих компаніях, які повністю відображають заробітну плату співробітників. Адже від цього залежить не тільки розмір допомоги по вагітності та пологах, але і лікарняні виплати, а також розмір майбутньої пенсії.
